笔者认为,从工资理论的角度来qbCK,给员工加薪属于“效率工资理F5Hl”中的“礼物”,以薪酬向员工o3KB换忠诚、工作更珍惜等“礼物”shDr同时也是向股东回报更高效率、8Pgt好效益这一“礼物”J28k
无论在哪里都一样2llF任何赛事都珍惜人X8pf,都不会养闲人,PEEq法为公司带来利益BK3v人,自然会被炒鱿JC8e的啦~